Kahveci geride kalan beş toplu sözleşmede yaşanan kayıpların bir kez daha tekrar etmemesi adına Türkiye Kamu-Sen'in Toplu sözleşme masasında var gücüyle mücadele edeceğinin altını çizdi.
Toplu sözleşme masasında her bir talebimizin tek tek takipçisi olacağız" dedi.
Genel Başkan Kahveci; ''Kamu görevlilerinin ve emeklilerinin 2022 ve 2023 yıllarında alacakları maaş zamlarının, sosyal ve özlük haklarının belirleneceği 6. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri 2 Ağustos Pazartesi günü başlayacaktır.
Hepimizin bildiği gibi bundan önce gerçekleştirilen 5 toplu sözleşme süreci, kamu
görevlilerinin ve emeklilerimizin mali ve özlük haklarına yeterli katkıyı sağlayamamış adeta
bir hayal kırıklığı yaratmıştır.
Gerek toplu sözleşme süresinin verimli kullanılamaması gerekse talepler üzerinde yeterli
pazarlık yapılamaması nedeniyle toplu sözleşme görüşmeleri bir kör düğüme dönüşmüş;
sorunlara çözüm üretme mekanizması olmak yerine yalnızca sorunların dile getirildiği ama
hiçbir önerinin tartışılmadığı bir mecra halini almıştır.
Toplu sözleşme sistemine geçtiğimiz 2012 yılından beri gerçekleştirilen 5 dönem toplu
sözleşme görüşmelerinden farklı olarak bu yıl, Türkiye Kamu-Sen ve Memur-Sen, kamu
çalışanlarımızın ve emeklilerimizin vaz geçilmez talepleri noktasında bir ortaklaşmaya gitmiş, 6. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinde, belirlediğimiz ortak talepler üzerinden birlikte pazarlık yapma kararı almıştır.
Gerçekleştirilen teknik çalışmalar neticesinde ağırlığı mali ve sosyal haklarda olmak üzere 51 ana konu başlığı ile geçmiş dönemlerde karar altına alınan 40 konu başlığının revize edilmesi olmak üzere toplamda 91 başlıkta uzlaşmaya varılmıştır.
Buna göre bu sene belirlediğimiz talepler çerçevesinde bir pazarlık yürütme ve bu süreci en
verimli şekilde değerlendirme noktasında elimizi taşın altına koymuş ve inisiyatif almış
bulunmaktayız.
Elbette taleplerimiz ortaklaştırdığımız 91 ana başlıktan oluşmuyor.
Türkiye Kamu-Sen olarak ortak talepler dışında belirlediğimiz sorunların çözüm önerilerini
de ayrıca Kamu İşveren tarafına sunacak ve toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme
taşıyacağız.
Birlikten kuvvet doğar anlayışı ile hareket ederek çıktığımız yolda toplu görüşme sürecinin
başarısı, başta Kamu İşveren tarafının gerçekçi yaklaşımı ve gösterilecek irade ve kararlılığa bağlıdır.
Her şeyden önce belirtmek isterim ki, 2019 yılının sonundan beri bir salgın hastalık belasıyla mücadele etmekteyiz.
Bu mücadelenin baş aktörleri de hiç kuşkusuz ki memurlarımız olmuş, her türlü hayati
tehlikeye karşı bu süre boyunca 7 gün 24 saat aralıksız olarak kamu hizmetlerinin aksamadan sürdürülmesi için adeta bir kurtuluş savaşı vermiştir.
Bu uğurda başta sağlık çalışanlarımız olmak üzere pek çok kamu görevlimiz hayatını
kaybederken sayısız kamu çalışanı da görevleri esnasında virüse maruz kalarak mağduriyetler yaşamıştır.
Bu süre zarfında vatandaşlarımızın evlerinden dışarı dahi çıkmadığı dönemlerde kamu
hizmeti sunan tüm çalışanlarımıza bir kez daha şükranlarımızı sunuyor, toplu sözleşmelerde onları unutmadık diyoruz.
Gerek pandemi döneminde gerekse normal şartlar altında, memurlarımız yaklaşık 800 bin
kilometrekarelik alana sahip vatanımızın en ücra köşelerine kadar hizmet götüren yegâne
çalışanlardır ve ülkemizin her noktası, büyük şehirler kadar gelişmiş imkânlara sahip
değildir.Birçok kamu kurum ve kuruluşunun özellikle taşra teşkilatlarında, elverişsiz çalışma
ortamlarında, yetersiz araç gereç ve kısıtlı kaynaklarla, görevini en iyi şekilde yerine getirmek için canını dişine takıp çalışan memurlar adeta unutulmuş durumdadır.
Bu durumdaki birçok memurumuzun sorunu ekonomik olmanın da ötesinde, insanlık dramı
boyutuna ulaşmıştır.
Yerel yönetimlerde bırakın maaş zammını aylardır maaşını alamayan, sigorta primleri
yatmayan kamu görevlilerimiz bulunmaktadır.
Biz toplu sözleşme görüşmelerini, kamu görevlilerinin ve emeklilerinin kangrene dönüşmüş
bulunan sorunlarının çözülebileceği tek yer olarak görüyoruz.
Bu bakımdan toplu sözleşmeden sonuç almak için öncelikle sistemin revize edilmesi
gerektiğine inanıyoruz.
Öyle ki, 4688 sayılı Kanunun eksik ve yanlış hükümleri; toplu sözleşme görüşmelerini
yalnızca mali ve sosyal haklarla sınırlayarak memurlarımızın yer değiştirme, atama,
yükselme, disiplin, unvan değişikliği gibi sorunlarını yok saymakta; memur meselelerini adeta masadan kaçırmaktadır.
Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmelerinin birlikte yapılmasından dolayı
süreç bir keşmekeşe dönüşmekte, hiçbir konu yeterince tartışılamadan toplu sözleşmelerin
sonuna gelinmektedir.
Takdir edilmelidir ki, farklı statülere ve farklı çalışma koşullarına sahip, 11 hizmet kolunda
bulunan ve sayıları 4 milyona yaklaşan kamu çalışanının, 2 milyon dolayındaki emeklilerle
birlikte 6 milyon kişinin sorununun 3 haftalık bir sürede tartışılıp çözülmesi oldukça zordur.
Bu nedenle Türkiye Kamu-Sen olarak genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu
sözleşmelerin birbirinden ayrılarak farklı zaman ve zeminlerde gerçekleştirilmesinin daha
uygun olacağına, toplu sözleşme sisteminin ancak bu şekilde etkili ve verimli sonuç
üreteceğine inanıyoruz.
Biz bütün bu olumsuz koşullara rağmen üzerimize düşen görevi yerine getirecek ve kamu
görevlilerinin haklarını bütün imkânlarıyla korumaya ve geliştirmeye çalışacağız.
Türkiye Kamu-Sen olarak, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da en önemli talebimiz,
kamu görevlilerinin hakkı olan toplu sözleşmenin, grev ve siyasete katılma ile birlikte
kullanılabilmesi ve gerçek anlamda eşit temsile dayanan, ILO normlarına uygun bir toplu
sözleşme sistemine geçilmesi yönündedir.
4688 sayılı Kanunun 32. maddesi ile yerel yönetimlerde çalışanlar için getirilen sosyal denge sözleşmelerinin yerel yöneticilerin keyfiyetine bırakılması neticesinde bazı belediyeler sosyal denge sözleşmesi imzalarken bazıları imzalamamakta, farklı belediyelerde imzalanan sözleşmelerin tutarları da farklı olduğu için kamudaki ücret adaleti yok olmaktadır.
Bu nedenle sosyal denge sözleşmelerinin zorunlu hale getirilmesi ve gerçekleştirilecek hizmet kolu toplu sözleşmeleri ile tüm memurların sosyal denge sözleşmesinden faydalanması sağlanmalıdır.
Mevcut düzende toplu sözleşmeyi imzalamaya veya Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na
başvurmaya yetkili yegâne merci çalışanlar adına Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet
Başkanı olarak belirlenmiştir.
Bu hükmün, sendikal örgütlenme ve toplu pazarlık hakkına nasıl bir darbe vurduğu geçtiğimiz toplu sözleşme dönemlerinde açıkça görülmüş, memur ve emekliler bir tek kişinin keyfi kararı nedeniyle büyük zarara uğratılmıştır.
4688 sayılı Kanuna göre gerek genel gerekse hizmet kolu toplu sözleşmeleri, sendikalı
sendikasız bütün kamu görevlilerini etkileyen bir hukuki metindir.
Bu nedenle kamu görevlilerinin tamamını temsil etmeyen bir konfederasyona bütün kamu
görevlileri ve emekliler adına bağlayıcı karar alma yetkisinin verilmesi, toplu pazarlık
görüşmelerinin mantığına ve demokratik ilkelere aykırıdır.
Kanuna göre, bir sendikaya üye olan kamu görevlileri hakkında toplu sözleşme yapma yetkisi, bir başka sendikaya devredilmektedir ki, böyle bir durum ne örgütlenme özgürlüğü ne de kişilerin tercih haklarına saygı sınırları içinde değerlendirilemez.
Kaldı ki, Kanun toplu sözleşmeyi bağıtlama hakkı elinden alınan sendika ve
konfederasyonlara Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvuru hakkı da tanımamaktadır.
Böyle bir uygulamanın uluslararası sözleşmelere aykırı olduğu açıktır.
Bu amaçla; masada bulunan her bir konfederasyonun Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na
başvurabilmesini sağlayacak bir düzenleme yapılmalı, Kurul, Hükümetten bağımsız karar
verebilecek bir şekilde yeniden düzenlenmelidir.
Çalışanlara, masa başında hazırlanan enflasyon hedefi doğrultusunda ücret artışı yapıldıktan sonra çalışanların ve vatandaşların çarşıda, pazarda karşı karşıya kaldığı gerçek enflasyon karşısında kaderiyle baş başa bırakılması kabul edilemez.
Yıllardır, vatandaşlarımızın zorunlu olarak tükettiği mal ve hizmet fiyatlarındaki artışlar,
memur maaşları için temel kabul edilen enflasyon oranının üzerinde gerçekleşmektedir.
Bu nedenle kamu çalışanlarının ücretleri mal ve hizmet fiyatlarında yaşanan artışlar karşısında her yıl erimektedir.
Geçtiğimiz dönemde alınan Hakem Kurulu Kararı gereği 2020 yılının ilk ve ikinci altı aylık
dönemleri için yüzde 4’er olmak üzere kümülatif yüzde 8,16; 2021 yılının her iki altı aylık
dönemi için yüzde 3’er olmak üzere kümülatif yüzde 6,1 artış yapıldı.
Orta vadeli mali planlara bakıldığında toplu sözleşme sistemine geçildiği 2012 yılından beri
hedeflenen enflasyonun %5 olduğu ancak bu hedefe hiçbir yılsonunda ulaşılamadığı
görülmektedir.
Buna karşın memur ve emekli maaşlarına yapılacak artışlarda hep hedeflenen enflasyon temel alınmıştır.
Bugüne kadar gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde enflasyon farkı hariç maaşlara yapılması kararlaştırılan artışlar gerçekleşen enflasyonun sürekli altında kalmıştır.
Özellikle COVID-19 salgının da etkisiyle 2020 yılından itibaren ekonomik göstergelerin biraz
daha bozulduğu görülmektedir.
Buna bağlı olarak geçtiğimiz yıl TÜFE yüzde 14,60 olmuş, 2021 yılı haziran ayı itibarı ile de
yıllık resmi enflasyon yüzde 17,53’e kadar yükselmiştir.
TCMB beklenti anketinde bile 2021 yıl sonu enflasyon beklentisi yüzde 14,46; yıllık
gerçekleşen enflasyon yüzde 17,53 iken kamu görevlilerine 2021 yılının tamamı için yüzde
6,1’lik bir artış yapılmıştır.
Tüketici fiyatlarındaki yükseliş yüzde 42,89’a ulaşan toptan fiyatlardaki artışla birlikte
değerlendirildiğinde ekonomide her şey yolunda gitse bile uzunca bir süre daha fiyatların
pahalanacağını, alım gücündeki düşüşün süreceğini göstermektedir.
Dolayısıyla, 2021 yılı sonunda beklentiler gerçekleşse bile maaşlardaki reel düşüş sürecektir.
Her ne kadar dönem sonları itibarı ile maaşlara enflasyon farkı eklense de bu ödemenin geriye dönük olarak yaşanan kayıpları karşılamadığı, yalnızca anlık bir enflasyon düzeltmesi olduğu
ve dönem içinde maaşların sürekli eridiği açıktır. Maaşların döviz kuru karşısındaki durumu
da ortadadır. 2019 yılında 706,7 dolar olan ortalama memur maaşı 2020 sonunda 570,4
dolara düştü; memur maaşı bir senede aylık 136,3 dolar eridi.
2002 yılında ortalama memur maaşıyla 22,1 çeyrek altın alınabilirken bu rakam bugün 6’ya
geriledi.
Sadece 2020-2021 Haziran ayları itibarı ile 4 kişilik ailenin zorunlu harcamaları tam 1262 lira artarken ortalama memur maaşındaki artış enflasyon farkı ve temmuz ayı zammı da dahil aylık ortalama 734,37 lirada kaldı.
Yani harcamalar 1262 lira, gelir ise 734 lira arttı; aile bütçesi son bir yılda 527,67 lira ile
709,90 lira arasında değişen rakamlarda açık verdi.
Maaşlar ortalama %10,12 eridi.
Durum böyle iken, belli kesimlere sürekli vergi indirimleri, aflar, teşvikler getiriliyor ama
bütün yük adaletsiz vergiler yoluyla bizlerin üstüne yıkılıyor.
İşte bu yüzden ülkemizin kaynaklarını adilce paylaşalım diyoruz, adil bir gelir dağılımı
istiyoruz.
Amacımız kamu çalışanlarını ve emeklileri insanca yaşayabileceği bir ücrete kavuşturmaktır.
Türkiye Kamu-Sen olarak taleplerimizin tamamını bilimsel ve ekonomik gerekçelere
dayandırıyoruz.
Ortak talep belirlerken de bu ilkeden taviz vermedik.
Bugüne kadar dayanağı olmayan, toplumsal geçerliliği bulunmayan hiçbir talebi
toplumumuzun gündemine taşımadık.
Son yıllarda, Devletin asli ve sürekli görevlerinin Anayasaya ve kanunlara aykırı bir şekilde
kadrosuz personel eliyle sağlandığı, sözleşmeli, geçici, vekil gibi sıfatlar altında güvencesiz
istihdamın alabildiğine arttığı görülmektedir.
• Konfederasyon olarak öncelikli talebimiz, 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin “B”
fıkrası uyarınca çalıştırılan sözleşmeli personel ile vekil ebe, hemşire, imam, aile sağlığı
merkezlerinde görev yapan kamu dışı sağlık personeli ve usta öğreticilerin memur kadrolarına geçirilmesidir.
• Kamuda sözleşmeli ve geçici personel çalıştırılması uygulamasına son verilmeli, idari
hizmet sözleşmeli personelin hukuki statüleri belirlenmeli,
• Üniversite mezunu işçilerin de talepleri halinde memur kadrolarına atanmaları
sağlanarak kamuda istikrarlı ve sürdürülebilir bir istihdam rejimi oluşturulmalıdır.
Türkiye Kamu-Sen olarak, “Hesaplaşma olmadan helalleşme olmaz. Geçmişin hesabı
kapanmadan geleceğe bakılmaz.” diyoruz.
Bu kriterimizi ortak talepler belirlenirken de ortaya koyduk.
Bu nedenle 2022 ve 2023 yıllarının maaş zammı belirlenmeden önce, geçmiş döneme ilişkin olarak ortaya çıkan erimenin giderilmesi, ekonomik olumsuzlukların yarattığı yaraların
sarılmasının zorunluluğunu ısrarla vurguluyor, memur ve emeklilerin ekonomik olarak
kaybolan yıllarını geri istiyoruz.
• Geçtiğimiz dönemde ortaya çıkan kayıplarımıza mahsuben taban aylığa seyyanen net
600 TL telafi artışı istiyoruz.
Taban aylığa yapılmasını istediğimiz net 600 TL artıştan sonra 2022 ve 2023 yıllarına ilişkin
taleplerimizi ise şu şekilde ifade edebiliriz:
• Kamu görevlilerine ve emeklilere 2022 yılının tamamı için ocak ayından itibaren %21
zam ve ayrıca %3 refah payı artışı istiyoruz.
• 2023 yılı için ise ocak ayından geçerli olmak üzere tüm kamu görevlilerinin ve
emeklilerinin maaşlarına %17 zam ve yine Ocak 2023’ten geçerli olmak üzere %3 refah payı talep ediyoruz.
• Enflasyon farkının ise TÜFE’nin maaşlara yapılan oransal artışların üzerine çıktığı
aydan itibaren ödenmesini istiyoruz.
Temel mali taleplerimiz;
• 2022 yılının tamamı için refah payı dahil kümülatif %24,6 artış ve ocak ayından
geçerli olacak şekilde taban aylığa seyyanen 600 TL net zam olmak üzere en düşük memur
maaşına toplam %43,71; ortalama memur maaşına toplam %38,98;
• 2023 yılının tamamında ise refah payı dahil tüm maaşlara %20,51 zam olarak
özetlenebilir.
Mali taleplerimizin karşılanması durumunda;
• Bugün 3.918 lira düzeyinde olan 15’in 1’indeki en düşük dereceli memur maaşı 2022
yılında 5.632 liraya; 2023 yılında 6.787 liraya;
• 5.212 lira düzeyinde olan ortalama memur maaşı ise 2022’de 7.244 liraya; 2023’te de
8.730 liraya çıkacaktır.
• Önümüzdeki yıl için en düşük memur maaşına 1.713 lira, ortalama memur maaşları
için ise 2.031 lira zam istiyoruz.
Ayrıca;
• COVID-19 salgını sürecinde görev yapan memurların bu süreleri fiili hizmet süresi
zammı olarak kabul edilsin ve bu sürelerde esnek çalışma şartlarından faydalanamayan
memurlara telafi ücreti verilsin diyoruz.
• COVID-19’un illiyet bağı aranmaksızın meslek hastalığı olarak kabul edilmesini, bu
nedenle hayatını kaybeden başta sağlık çalışanları olmak üzere kamu görevlilerinin şehit
statüsünde değerlendirilmesini istiyoruz.
• Verilen sözlere uygun olarak bütün kamu görevlilerini kapsayacak ve tüm beklentileri
karşılayacak bir ek gösterge düzenlemesine ihtiyaç vardır, bu konudaki adaletsizlikler
giderilsin, Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personele de ek gösterge verilsin
diyoruz.
• Ortalama memur maaşının yıllık toplam tutarı dikkate alınarak gelir vergisi tarifesine
yeni düzenleme getirilsin, kamu görevlilerinin yaşadığı vergi adaletsizliği son bulsun
diyoruz.
• Yılda iki kez dini bayramlar öncesinde tüm kamu görevlilerine “Bayram İkramiyesi”
ödenmesini istiyoruz.
• Memur maaşını oluşturan bütün kalemler ile ek ödeme, döner sermaye, ek ders, fazla
mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin emekli keseneğine dâhil edilerek, emekli olacak
memurların yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesini talep ediyoruz.
• Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personelin bir defaya mahsus olarak Genel İdare
Hizmetleri Sınıfına geçirilmesini; Genel İdare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında
çalışan memurlara eğitim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin kadrosunun
verilmesini talep ediyoruz.
• Aile kutsaldır. Aile birliği sağlansın, eş durumu, sağlık ve öğrenim özrü önündeki
engeller kaldırılsın istiyoruz.
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının boş kadro bulunması durumunda
derhal yapılmasını zorunlu kılacak mevzuat değişikliği talep ediyoruz.
• Görevde yükselmelerde ve ilk atamalarda her türlü istismara açık olan sözlü sınav
uygulamasının kaldırılmasını, bu tür atamaların objektif bir şekilde gerçekleştirilecek yazılı
sınavlar aracılığıyla yapılmasını istiyoruz.
• Özel hizmet tazminatında yaşanan adaletsizliklerin giderilmesi, özel hizmet tazminat
oranlarının unvan bazında eşitlenerek tüm memurlar için yükseltilmesi, çalışma barışına katkı
sağlayacaktır diyoruz.
• Ek ödeme sorunları çözülsün,
• Şefler, müdürler ve şube müdürlerinin özlük hakları hakkaniyete uygun bir şekilde
yeniden düzenlensin,
• Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan uzmanlar arasında oluşturulan kariyer
uzmanlığı- normal uzmanlık, merkez-taşra uzmanları gibi farklılıklar giderilsin, aynı unvanlı
personelin özlük hakları eşitlensin,
• Zorunlu rotasyon uygulamasına son verilsin, kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan
personel için mahrumiyet yeri ödeneği gibi teşvikler getirilsin diyoruz.
• Fazla mesailerin insan haklarına dahi aykırı bir şekilde ücretlendirilmesine karşı
çıkıyor, fazla mesai ücretinin çalışanın normal çalışması karşılığında aldığı saat başı ücretten
az olmayacak şekilde artırılmasını istiyoruz.
• Başta aile yardımı ve çocuk parası olmak üzere tüm sosyal yardım ve ödemelerin
yükseltilmesini; tüm kamu görevlilerine giyim, kira, evlenme, ulaşım, doğum, ölüm ve eğitim
yardımı ödenmesini, sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda hayata geçirilmesini talep
ediyoruz.
• Ek ders ve nöbet ücretleri artırılmalı, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen öğretmenlik
yapan personele ek ders ücreti, nöbet tutan öğretmen, sağlık personeli gibi tüm personele
nöbet ücreti verilmelidir diyoruz.
• Geçtiğimiz dönemlerde karar altına alınan konular ilerletilerek sürdürülsün istiyoruz.
Bunun yanında;
• 399 sayılı KHK’ya tabi olarak çalışan personelin ek ödeme, kurum değişikliği, nakil,
vergi adaletsizliği gibi sorunlarının çözülmesi,
• Askeri işyerleri ile Emniyet teşkilatında çalışan sivil memurlar ile koruma ve güvenlik
personelinin sorunlarının çözülmesi,
• Tüm kamu görevlilerinin işçilerde olduğu gibi yemeklerden ücretsiz yararlanması ve
yemek hizmeti sunulmayan işyerlerinde yemek ücretinin nakit olarak ödenmesi,
• Vatani görevini yapmak üzere ya da doğum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan
kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primlerinin kurumları tarafından yatırılmaya devam
etmesi, söz konusu personele izinleri süresince maaşlarının belli oranında destek ödemesi
yapılması,
• Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma
şartlarının yeniden gözden geçirilmesi,
• Fiili hizmet zamlarının yeniden belirlenmesi,
• Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme
yapılması,
• Çocuklarımızın öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda
kaldıkları Genel Sağlık Sigortası Primi uygulamasına son verilmesi, yaş sınırının
yükseltilmesi,
• Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri ve çalışma hayatında kendilerine
yeterince yer bulabilmeleri için her türlü pozitif ayrımcılık yapılması,
• Kadın çalışanlarımızın sorunlarının çözülmesi,
• Emekli maaşlarının yükseltilmesi, emeklilere de aile yardımı ve çocuk parası gibi
sosyal yardım verilmesi gibi birçok talebi de toplu sözleşme masasına taşıyacağız.
Elbette taleplerimiz bunlarla sınırlı değil, hizmet kolları itibarı ile kamu görevlilerinin
birikmiş sorunlarını çözecek önerilerimiz, hazırladığımız çalışmamızda mevcut.
Kısaca genel bir değerlendirme yaparak özetlemeye çalıştığım taleplerimizin karşılanması,
memurlarımızın biriken sorunlarının çözülmesi için büyük bir adım olacaktır.
Taleplerimiz, gerçeklerden yola çıkılarak geçerli temellere dayanan, son derece makul ve
karşılanabilir bir şekilde hazırlanmıştır.
Ekonomik tercihlerin çalışandan yana kullanılması ve siyasetçilerin taktığı pembe gözlükleri
çıkarması halinde tüm taleplerimizin karşılanacağından eminiz.
Biz Türkiye Kamu-Sen olarak kanunların bizlere tanıdığı yetkiler ölçüsünde, kamu
görevlilerinin masa başı oyunlarla haklarının gasp edilmesinin önüne geçmek için elimizden
geleni yapmaktan geri durmayacağız.
Kamu çalışanlarımızın haklarının ilerletilmesi ve yaşanan ekonomik gelişmelerin en mağdur
kesimi olmaktan kurtarılması için bir yola çıktık.
Her ne kadar sendikacılık anlayışımız ve yöntemlerimiz farklı olsa da belirlediğimiz ortak
talepler etrafında bir araya geldiğimiz Memur-Sen’le bu taleplerimizin gerçekleşmesi için
etkili bir toplu sözleşme süreci yürütmeye hazırız.
Türkiye Kamu-Sen, bütün birikimi, tecrübesi ve gücüyle toplu sözleşme masasında yerini
alacaktır.
Ekonomik tercihler, vatandaşlarımızı mutlu etme ve geliri adil paylaşma yönünde kullanılırsa
kamu görevlilerinin yüzü bir nebze olsun gülecek ve kayıpları karşılanacaktır.
Taleplerimizin karşılanması yalnızca kamu çalışanlarını değil, piyasaların canlanmasını
sağlayarak çarkların dönmesi sonucunda tüm vatandaşlarımızı ve ekonomimizi rahatlatacak
bir sonuç doğuracaktır.
Memurların ve emeklilerin haklarının hilafına alınacak her türlü kararda, bu yöndeki her türlü
girişimde muhataplar karşılarında Türkiye Kamu-Sen’i bulacaktır.
Kamu çalışanlarının haklarının korunması ve ilerletilmesi bizim asli görevimizdir.
Bu uğurda değil elimizi, gövdemizi de taşın altına koymaya hazır olduğumuzun bilinmesini
istiyor; tüm kamu çalışanlarının beklentilerine cevap vermesi umuduyla, 6. Dönem Toplu
Pazarlık sürecinin hayırlara vesile olmasını diliyor, hepinize saygılarımı sunuyorum.'' dedi.
